gurky

Es dreht sich um folgendes,
eine gute Freundin von mir arbeitet in einer Bar in unserer Stadt.
Neulich war diese aufgrund des Wetters und anderer größerer Aktionen im Umkreis sozusagen leer.
Sie war folglich anwesend, hat aber nicht wirklich gearbeitet. Gut kein Trinkgeld an dem Abend denkt man sich.
Aber ihr Chef hat sich dazu erdreistet ihr auch keinen Stundenlohn für die Zeit zu zahlen.
Das das so nicht gehn kann ist verständlich. Mich würde jetzt interessieren welche schönen Gesetze und Paragraphen man dem netten Herrn anstelle der Faust an den Kopf schlagen könnte.
Kennt sich einer von euch aus beruflichen oder egal welchen Gründen damit aus und kann mir (uns) helfen?

Danke, gurky

elizas

Nicht rechtens. Die Zeit die sie eingeteilt war und da war ist zu bezahlen.
http://www.gesetze-im-internet.de/bu...bzg/gesamt.pdf

gurky

DAnke für die Information.
Allerdings habe ich dort nichts direktes gefunden, kannst du mir vll. den Abschnitt nennen, von dem du meinst, das er das behandelt?

Hasenase

Also ich denke das würd schon reichen:

da wird genau festgelegt, das man da arbeitet und man kann auch herauslesen das dies auch bezahlt werden muss

Sonst lies dir das durch:
http://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitsentgelt

Sie müsste mal auf den Tarifvetrag schauen, wie das mit dem Entgelt geregelt ist.

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gurky

Danke, das konnte ich aus diesem Bürokraten Deutsch nicht rauslesen.

elizas

Es ist wichtig das sie einen Arbeitsvertarg hat, hat sie keinen werden die normalen Gesetzte geltend gemacht.
Alles in allem was in verschiedenen Gesetzten wieder zu finden ist, ist das wenn man seinen Tag auf der Arbeit verbringt auch dafür geld bekommen zu hat.
Du kannst aber ohne Probleme mit einer Verdienstbescheinigung Dir einen Beratungsschein beim Amtsgericht für einen Anwalt deiner wahl (am besten Arbeitsrecht) suchen.